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在小公司和大公司上班 二者差别究竟在哪?精明人 从这3点分析

时间:2020-12-19 21:53:09

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编辑:网友整理

导读:在我这10多年的职业生涯中,被人问得最多的就是,应该选择大公司还是小公司工作?当然很多人理想中的都是大公司,不过你在职场中时间越久越可以发现,那些在小公司奋斗的同学们其实也并没有想象的那么差,同样也能

在我这10多年的职业生涯中,被人问得最多的就是,应该选择大公司还是小公司工作?当然很多人理想中的都是大公司,不过你在职场中时间越久越可以发现,那些在小公司奋斗的同学们其实也并没有想象的那么差,同样也能打拼出自己的一片天。毕竟大公司只有那么多,绝大部分人还是在小公司打拼的。

那么,我们到底应该选择在小公司,还是在大公司上班,二者的差别究竟在哪里呢?

01大公司与小公司主要有两个方面的不同之处

第一,构筑核心竞争力所依赖的资源不同

大公司卖品牌和信誉,小公司卖产品和服务,所以大公司靠体系化管理,小公司靠优秀员工的个人能力。在大公司里能把产品卖出去,能把生意做成,把价格要的很高,很多时候并不是因为你个人的能力,只是因为公司的品牌和信誉。

也因为同样的原因,在这种文化下,大公司往往循规蹈矩很难创新。这里要区分一个重要的因果关系,大公司规模扩大了之后,管理的要求才会采用体系化管理,而不是因为采用了体系化管理使得他成为大公司。

而很多小公司的人经常会说公司管理不正规,事实上,小公司如果真的像大公司一样那么管理的话,过不了多久肯定会倒闭。

第二,对员工的定位不同

大公司的人每个人都是一个小小的螺丝钉,负责一个庞大的机器运转中的一个小部分,因此工作技能比较单一,再加上大公司卧虎藏龙,人才济济,因此发展起来相对来说非常的慢。

而小公司,一个人就是万能钥匙,而且是一台运行良好的机器,单独拧出来一个人就能独当一面的处理好一个公司的事物,这对人的锻炼能力更强,因此发展也会越来越快,这是大公司的人所比不了的。

总之,大公司员工为流程负责,小公司员工为结果负责。所以说在大公司越专业越好,做得越深越好,在小公司,越广博,知识面越广越好。

02我们应该选择在小公司还是大公司工作?

第一,从个人发展的角度来分析

在对待人才方面,小公司对人才,其实比大公司看得更重要,大公司要学标准,小公司要练能力。虽然大公司有复杂的薪酬福利培训体系,但是基本上已经流程化,比较死板,对企业来说,在核心人才方面小公司要比大公司更舍得花钱,才能在竞争中取得优势。

可以说在大公司有机会学到比较系统化和理论化的东西,但不一定能用得上,而在小公司能学到更多实践性的东西,并有机会施展能力。要知道,小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业。

所以,刚毕业的大学生最好去大公司,养成良好的职业习惯,而如果想在行业或个人领域有所建树的时候,甚至希望未来能够有一份自己的事业的话,那么去小公司进行历练是很好的机会。

如果要去小公司,可以尽量在薪水之外多调查一下公司在某个领域是否专业,是否排名靠前,这意味着公司的竞争力是否有优势、前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。

第二,从公司资源和合作水平上来分析

在大公司里,不管软件还是硬件资源都比小公司多,而且最重要的是大公司聚集了更多的聪明人,这些群体的智商,比单个人的智商更重要。

任何人在这个社会上都不是孤立存在,人和人在社会上的一切合作,都可以看作是一次次博弈,聪明人和聪明人的博弈,通常是双赢,而且是长期的双赢。聪明人选择合作,是因为他们更理性,知道长期合作自己赢得更多。

因此,在一个公司,大群体中,他们的选人有三高:标准高、门槛高、竞争大,所以天然存在蠢人过滤网,和你工作的同事,综合素质普遍是高的,更聪明的人占比高,这个群体每天就是无数双赢多赢的叠加,创造价值的效率是惊人的。

但是,小公司合作水平通常也比较差,很多小公司的老板,挣点小钱就往自己包里塞,就往裙带关系里面送,每一次与合伙人共事想的都是自己怎么才挣得多。

结果就是那些小公司的,优秀员工、有干劲、有想法的人才不断流失,就让一些驻虫,平庸的和蠢的人占了大多数。除此之外,还会导致一个恶性循环:即便小公司招到一个优秀人才,他还是会很快离开,因为和他配合的人都很平庸,合作的流畅度之差会让他崩溃。

如果说一个10000人的大公司可能有1000人是平庸的和蠢的人,而一个50人的小公司可能30人都是蠢人,你选谁?

03从个人长期发展角度来看,应该尽量选择在大公司工作

从职业发展的角度来看,大公司更利于长期发展,如果你去小公司的话,就不能像在大公司里面那样生存,而是一开始就要非常清楚明白,自己做的不仅仅是公司里的某个岗位,更不是事务性的工作,而是社会分工产业链中的一个环节。这个环节可能很小,但你必须要能够随时看见自己在市场中的成长和价值,不然只是一味付出却无法提升自己的价值。

大公司有严格的流程、制度、标准规定,再加上大公司员工基数大,所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是每个月工资能够准时发,从不拖欠。

虽然在大公司拿着比同市场水平平均或略高的工资或福利,吃不饱饿不死,更不会让你发财,但是从长期来看,大公司基本可以把你和市场竞争隔离开,这样你在40岁后不用太过于担心中年危机的问题。

很多在创业型公司的人应该深有体会,创业公司几乎不会让任何人在公司养老,40岁以后,你的精力和学习力比不过年轻人的时候,你肯定会从一线上退下来,那时你也就没有了竞争力,性价比降低,最终低不成,高不就,很多企业也都不会用你。

写在最后:

大公司和小公司本质都是替人打工,但大公司的打工感会弱很多,因为在大公司通常有完善的晋升制度,只要你有能力,你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径,你在大公司能获得的,不只是按时发的工资,还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利。

所以你在大公司谈梦想,是有空间的。而在小公司谈梦想,或许只能谈老板的梦想。小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高。

责任编辑:爱您健康网 宋云   来源:爱您健康网 转载请注明作者、出处并保持完整。

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